请用需求层次理论分析,小李的新政策为什么遭到了包括几名大学生在内的员工的抵制?

日期:13天前

2016年,小李和几个同学创业兴办了百叶公司,专门从事一种仪器的生产。由于经营得当,公司规模迅速扩张,拥有了上百名员工。为了公司的进一步发展,最近,公司从大学招聘了若干毕业生充实各个岗位。小李希望公司能够长久发展,他不断给自己充电,经常参加一些管理类培训。最近,他接触了激励方面的理论,感觉很有用,决定在管理中应用。他让人力资源管理部门制定一系列的培训计划以及工作计划,希望通过赋予下属员工更多的工作和责任,并通过给与员工成长机会以及赞扬和赏识来激励下属员工。但是,2018年3月,小李宣布这些新安排并且实行后,他发现员工的积极性非但没有提高,反而对他的做法强烈不满,包括几名大学生在内的部分员工甚至提出来要公司马上给他们购买养老和医疗保险以及提高工资水平的要求。   问题:

  请用需求层次理论分析,小李的新政策为什么遭到了包括几名大学生在内的员工的抵制?


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