我这样做对吗?我是一家私企的老板,前两天解雇了一名员工,不是因为她做错了什么,也不是因为她

日期:2018.05.04 | 分类:就业职场
干活不卖力,而是我聘用了她以后才知道她之前因为亲手掐死了自己一个多月大的婴儿而被法院判处无期徒刑,现在刑满释放了,哎。
  • 补充:在我眼里她永远是个杀人犯。
  • 补充:我这样做也为了别的员工的人身安全,如此狠毒的人,哎。
  • https://www.teaku.com/86/1525393329210544.html

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    • 无所谓对错,看你自己的看法咯。每个企业有每个企业的价值观与标准。而且这个价值观,很大程度上都与企业一把手有很大联系。

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    • 做作为一个老板你要大度  你这样相当与一杆子把人打死  浪子回头金不换啊  至少给人家个机会  人家没做错什么你就把人给否定了,这样会对人造成心里伤害,毕竟人家才从里面出来  希望有个新的开始

    • 只要她现在能够胜任工作,无缘无故开除还是不好的。

    • 也还要给她生存的机会

    • 干活不卖力是钱的问题还是人的问题呢?如果单单只是听到坐牢了就辞掉,,,无期徒刑释放了是不是说她服刑的时候表现不错。。

    • 你的理解是这样,所以你做的不错。不过也不能单单看过去。主要看原因,以及她现在的表现。她具体的性格。

    • 这样的人是不能录用。

    • 给人一个改过自新的机会也不错。她已为自己的罪孽付出了代价。

    •     您的做法我很理解,法理和情感是两码事。

          道理上来讲,犯了错,接受了惩罚,付出了代价,应该给予出路,社会和我们企业都应该接受她,而不是歧视。这样有助于她的改造,尽快适应生活,回到我们中间来!

         但是,亲手掐死自己的孩子需要多狠的心,或者说近乎“变态”!一个小生命,孕育自己腹中,十月相伴,心跳、呼吸、脚踹、阵痛··· ···粉嫩的小脸、婉转、嘹亮的哭声······。哪怕万般无奈,一千个理由,可以送人给孩子一个前程。如何下得去手!

          我体验过(有意)踩死一个蜘蛛的感觉,是心在颤抖,是过后对自己行为的鄙视!

          杀戮是一种常人难以逾越的心理障碍!

          而人跨越了良知和怜悯和心理障碍,杀戒已开,逾越已经不再是问题!

          而和这样人同事,需要克服的问题很多;

          我们正常人也有心理问题,也需要解决;

          你的做法无可非议,也许时间才能改变一切!

          也许犯错的人对自己写行为负责不仅仅的服刑,还包括人们“异样”的眼光和长久的容纳和接受的心理修复。

       

    • 你的员工岁数起码45  46 岁了吧。

    • 看现实表现,看能力水平。能提前释放,说明在监狱中表现好。最好能和她谈心,交心,知其然和所以然,再做决定