对怀疑利用上班时间找各种理由偷偷跑出去兼职的职工该怎么管理

日期:2018.10.12 | 分类:就业职场
对怀疑利用上班时间找各种理由偷偷跑出去兼职的职工该怎么管理

https://www.teaku.com/86/1539325642215944.html

最佳回答

  • 这个好办,你自然怀疑人家某职工外出兼职,不妨悄悄地给其定位跟踪取证,让他无话可说。当然不能被他找茬说是限制自由,侵犯隐私权什么的。单位有单位的规矩,他老请假、缺席,可以在请假次数上做个限定,不批假,缺席要追究责任,然后,找到他工作之间兼职的证据,按劳动合同法的规定予以处理。

其他回答

  • 如果有证据且屡教不改,应立即解约、开除。

  • 拍照,按照劳动合同履行

  • 有实证,按照规章制度与劳务合同来处理

  • 掌握证据后按旷工处理