领导与下级领导的分红比例如何设定

日期:4个月前

房地产公司区域经理,如何给下级店长设定分红及比例?

打算拿出自己的提成工资百分之10-百分之15.如何给与5个店长分配?

1.店面人数不固定

2.店面成本不固定

3.我提成初期大概能在1万元左右那样,想利用这种方式促进店长的增长业绩,实现团队盈利模式

4.还能在团队参与进来,不知道怎么设定比较好,每个月我们可以考核业绩等多方面因素。现在就是不知道如何设定这个分红比例,长期稳定下去。哪怕10个店长也无所谓,人人都能分到合理的钱。整体业绩上升,工资也提成。后期也可以让员工参与进来,但是想先让店长参与进来,也许阐述的不是那么清晰,大概就是这个意思,希望有明白的人士,帮帮忙出谋划策下!万分感谢 ,

https://www.teaku.com/86/1563100074211189.html

网友评论

  • 领导拿大头,下面拿小头

  • 呵呵!按照同股同权进行

  • 要看公司成立时股东们商定的条款来定。

  • 这些都是领导层在事先有设定的,各个部门、单位都不一样的;反正上级比下级要分得多。

  • 可以根据实际情况按比例分配。

  • 主要以持股比例为主。

  • 你也可以根据每个月的业绩考核来进行分红的哦!第一名按4%分红;第二名按3%;第三名按2%;第四名按1%;最后一名没有分红。

  • 这个应该没有一定之规吧?