加班下班途中发病,半月后死亡,单位有责任吗

日期:2018.10.19 | 分类:法律法规

我爱人长期加班,每月平均加班100小时左右,一天在晚上加班完成后,下班途中突发脑出血,经抢救无效半月后死亡,单位应负什么责任,应该有赔偿吗?


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  • 如果与工作岗位有关系那就有责任。

其他回答

  • 侵害休息权造成过劳死的侵权责任,应当由造成过劳死的单位或者雇主承担。如果是单位或者雇主的责任造成的,应当按照法人侵权或者雇主侵权责任的规定由法人或者雇主承担责任,如果有直接责任人,且该责任人有过错的,法人或者雇主承担责任之后,可以向其追偿。如果是个人雇主,造成雇工过劳死,则雇主个人承担责任。

    这是一个典型的“过劳死”案件。过劳死,是医学上的一个新概念,是指由于劳动强度极度超过身体承受能力致使过度疲劳而形成的猝死,或者因过劳而导致其他疾病引起的死亡。这种死亡通常发生在劳动环境中,或者在与劳动环境相关的场合。

    侵害休息权造成过劳死的侵权责任的构成,与侵害身体权、健康权和生命权的侵权行为是不相同的,其应当具备的条件是:

    第一,行为人的身份具有特定性,即行为人应当是对劳动者的劳动具有支配权的人,即企业或者单位的管理者,包括雇主。

    第二,行为人强迫劳动者进行极度超出其身体承受能力的劳动,这种带有强制性的劳动违反劳动保护法律或者法规。

    第三,造成劳动者死亡的后果,且该死亡后果与强迫过度劳动有因果关系,具体表现为劳动者在劳动中猝死,或者是导致劳动者罹患其他疾病而引起死亡。

    第四,行为人在主观上具有强制劳动者进行超强度劳动的故意,但是对于劳动者死亡的后果没有预见,因而只具有过失。如果对劳动者的死亡有预见而仍然为之,则为侵害生命权的侵权行为。

  • 当然有责任,但要确认病发是从单位到家的路途上。