劳动合同问题

日期:

我在一个公司干了12年,现在公司跟人合资改名。现在让我们签解除合同,理由是自愿解除。然后在跟这个新公司签合同。老公司的老板好像要走。这种是否能签。能不能让老公司补偿。

https://www.teaku.com/91/1570525124210517.html

网友评论

  • 2019年3月14日 - 劳动合同履行中的常见疑难问题 一、用人单位停工停产,劳动者有何权益 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的,...
  • 最佳答案: 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动...更多关于劳动合同问题的问题>>
  • 最佳答案: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头...更多关于劳动合同问题的问题>>
  • 2019年3月31日 - 劳动者与用人单位订立的时候有哪些注意事项?这个问题很多的劳动者都会忽略,在实践中,都是用人单位出具格式合同,劳动者只要同意便会签订,劳动者处于弱势地位,即使合同...
  • 2018年7月1日 - 劳动合同存在的问题及完善 - 劳动合同存在的问题及完善 摘要:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和叉务的书 面协议,是保护双方合...
  • 2019年2月7日 - 常见的劳动合同问题主要有口头合同,格式合同,单方合同,生死合同以及两张皮合同。应聘者本人必须要明确的知道一点,因为劳动合同而引发的争议不能全部只参考国家法律...
  • 2天前 - 问题库 >劳动合同 咨询分类: 不限 公司专长 民事相关 经济相关 刑事行政 涉外法律 知识产权 其它综合 股权 工商税务 资产拍卖 破产清算 企业改制 股...
  • 2017年10月24日 - 一种情况是劳动合同产生于offer之后,劳动合同约定不同于offer的内容,应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定,此时,劳动合同条款的效力高于offer ...
  • 2016年12月13日 - 劳动合同法中常见的问题,作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的...
  • 你没有说清楚新老公司是什么关系  如果只是老公司关闭  新公司接收老公司员工  那么  你应该是与老公司解除劳动合同  老公司按一年工龄一个月工资的标准支付相当于12个月工资的经济补偿  然后再与新公司签订新的劳动合同  重新计算本单位连续工龄  还有一种办法是直接与新公司签订劳动合同  并在劳动合同中明确承认老公司的工龄  也就是说  你在新公司一开始的连续工龄就是12年  老公司就不再支付经济补偿金

  • 劳动合同法第三十四条规定, 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    你在公司干了12年,应该是已签订了无固定期限的劳动合同了,应该由新公司继续履行,不能解除劳动合同,更不能自愿解除,公司解除是有经济补偿的,自愿解除是什么也没有的,所以不能签的。

  • 可以要求老公司补偿。

  • 你好,单位提出解除劳动合同,是需要向劳动者支付经济补偿金等相关费用的,建议不要盲目签订文件,以免留下对您不利的证据。可以请律师帮助协调处理。

  • 这个能不能签就需要你仔细看合同了哈,如果公司不是直接让你走人,换公司签的话估计是没有什么补偿的哈,如果合同没有什么问题就先签了工作一段时间看怎么样吧,不行就自己走人吧