劳动工资纠纷

日期:10天前
二零二零年七月一日至九月十二日,本人在漳浦县,赤岭乡,永荣鑫石制品厂入职,九月十二日因发生工伤事故无法正常上班。故离职回家休养,至今未愈。在这期间多次用电话向该厂老板催要在职期间所拖久的工资。(每月工资面议五千五百元),共计一万三千一百六十元,该厂老板总以资金不周转为由拖欠至今未付。请问我要怎样才能要回本该我劳动所得的工资。

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网友评论

  • 请劳动保障部门进行仲裁,也可在当地提起民事诉讼。如果不知该走哪些程序,可以到人社部门进行咨询,把自己的遭遇告诉负责人员,他们会给出更符合实际的建议。

  • 你入职后有没有签订劳动合同  有没有在石厂工作的证据  有没有工伤的证据  如果有证据 可以向当地的劳动监察部门投诉  追讨工资  工伤后 无法工作  属于停工留薪期  不是离职  石厂应该支付工资

  • 可以通过劳动监察大队或劳动仲裁解决。不仅要主张被拖欠的工资,还可以主张工伤保险赔偿,您需要做工伤认定和伤残鉴定。

    根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果公司没有按时发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的,用人单位对仲裁裁决拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。